例えばうちの劇団員は遅刻がものすごい多い。

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時間どおりに事が始まったことがない。しかも、よほどのことがない限り、めったにみんな怒らないし、本人もそれほど謝らない。｢遅くなりました｣｢おう｣で終わりだ。どうしてか。自分も遅刻するから他人のことをとやかく言えない。腹を立てたまま練習が出来ない。稽古場の雰囲気が殺気立っていたり、イライラしていたり、重い暗い空気ではコメディの練習なんてできない。そして、遅れてきた分は、そいつが自分で何とか取り戻すやろって思ってるから。そいつにとってはそれが精一杯なんやろって思っているから。お互いに個人を尊重し、かつ信頼している。そうでなきゃ一緒に仕事なんて出来ないし、作品なんて創れない。仕事なんかでしんどいのは、明らかに｢こいつは精一杯じゃない｣って思う人とも一緒にやらなきゃいけない点だ。

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うちの劇団員の遅刻についてだった。

きっと、寛容だからなんだと思う。たいていのことは｢まあええか｣と思えるからなんだと思う。もちろん、｢まあええか｣ですまされないことは一杯ある。あるけど、｢まあええか｣なのだ。人はみんな違ってて、それぞれ異なる価値観で生きている。他人同士が完全に分かり合うなんてことはまずない。たとえ親でも兄弟でも、夫婦でも恋人でも。まして、劇団員同士の価値観が同じなわけがない。そんな中でどうやって信頼関係を作り出すのか。作品の方向性や、劇団の方向性などでお互いがお互いの価値観をぶつけ合い、すり寄せを行うことはあっても、基本的には、お互いがお互いの価値観を理解しようとする寛容さが必要になる。｢なんであいつはこうじゃないの｣｢なんであの人はこうしないの｣だけではなく、｢あいつにとってはそうなのか｣｢あの人にとってはそうなんだ｣って。｢まあええか｣って。

僕はこの寛容さを｢思いやり｣だと思っている(｢優しさ｣とはちょっと違う)。｢思いやる｣ことなしに、信頼は得られない。子供の頃、母親にさんざ言われた言葉｢思いやりのある人になれ、相手のことを考えろ、人の嫌がることはするな｣。自分の価値観だけで生きていくことなんてできない。世の中は、自分以外他人で、全く同じ価値観を持った人なんていないのだから。

今日はどうもありがとう。最後まで、どうぞごゆっくりご覧下さい。

ベトナムからの笑い声  丸井重樹
(2002年7月)